医院后勤通常是指医院内部负责管理与维护各项非医疗相关事务的部门，包括设备维修、环境卫生、物资供应、餐饮服务等。对于“医院后勤是否有编制”的问题，答案是：部分医院后勤岗位是有编制的，但并非全部。

在一些公立医院中，后勤人员可能被列入正式编制内，享有事业单位员工的待遇，如稳定的薪资、社保和退休金等福利。这类岗位通常需要通过公开招聘或内部选拔的方式进入，并符合一定的资格条件。然而，在另一些医院，尤其是规模较小或资源有限的机构，后勤工作可能更多依赖于临时聘用或外包形式完成。这些岗位虽然不属于正式编制，但也为医院的正常运转提供了重要支持。

随着现代医院管理模式的发展，后勤服务逐渐向专业化、市场化方向转变。许多大型综合性医院会选择将部分后勤职能外包给专业公司，以提高效率并降低运营成本。这种做法不仅能够集中精力发展核心医疗服务，还能引入更先进的管理理念和技术手段。

无论是编制内还是编制外，医院后勤工作人员都是保障医疗活动顺利开展不可或缺的一部分。他们默默无闻地承担着繁杂琐碎的工作，确保了医生护士可以专注于治病救人。因此，无论是在职级晋升还是薪酬待遇上，都应给予适当的关注和支持。

总之，是否拥有编制取决于具体医院的性质及管理模式，但这并不影响其重要性。未来，如何平衡好内部管理和外部合作将是医院后勤领域值得探索的方向之一。