“996”是一种工作制度的代称，起源于中国的互联网行业。具体来说，“996”指的是从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作模式。这种工作制度因为其高强度和长时间的特点而引起了广泛的关注和讨论。

支持者认为，这种工作模式能够推动企业快速发展，实现快速创新和突破。他们认为，在竞争激烈的市场环境中，只有通过不断努力才能获得成功。因此，996工作制对于那些渴望成功的员工来说是一个不错的选择。

然而，反对者则认为，996工作制违反了劳动法规定的工作时间，侵犯了员工的合法权益。他们指出，长期处于高强度的工作状态会导致员工身心疲惫，影响工作效率和创造力。此外，这种工作模式还会对员工的家庭生活和社会交往产生负面影响，导致人际关系疏远，家庭关系紧张。

事实上，996工作制已经引发了广泛的争议。在社会上引起了公众对于劳动权益保护的关注。为了维护员工的合法权益，政府和相关部门出台了一系列政策法规，限制企业过度延长工作时间。同时，社会各界也在积极呼吁企业关注员工健康，建立合理的工作制度，营造良好的工作氛围。总之，996工作制虽然在一定程度上推动了企业的发展，但同时也需要考虑到员工的身心健康和社会责任。